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必须规范考勤记录和管理

发布时间:2015-06-23 15:38:33 来源:本站 点击数:920

614,公司特邀专家为我们进行了人事风险防范培训,此培训解决了我的许多困惑,犹如大伏天之甘霖使人畅快淋漓。我感受最深的就是关于规范考勤记录管理的重要性。

一、以前未认识到规范考勤记录的重要性和严肃性,此次培训中才知道,在很多劳动人事纠纷中,考勤记录是很重要的凭据,无论是企业还是员工均应重视。

二、考勤表在考勤人亲笔签名外,被考勤人也需亲笔签字确认。除了写清出勤、病事假、婚丧假、工伤假、迟到、早退和旷工等外,还需详细记载被考勤人的加班、调休等。

如因员工旷工、不辞而别等造成员工本人不能在考勤表上亲笔签字时,应由员工所在部门的负责人在考勤表中专门注明情况。同时,人力资源管理部门要按照国家的相关规定,及时作出书面处理决定并通知员工本人。

三、考勤原始资料必须定期收集和存档管理。一个考勤周期结束后,考勤原始资料应上交人力资源管理部门,一个年度结束时,应将考勤资料分部门装订成册并至少妥善保存两年。

考勤记录很重要,是维护劳动者和企业双方合法权益的重要凭据,必须规范管理。(总部:陈凯)