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企业文化对员工的影响

发布时间:2015-08-28 14:29:17 来源:本站 点击数:948

今年春季,我司组织员工进行了踏青旅游,本人有幸参加了其中的张家界旅游。

在张家界风景区我发现了一个“怪异”现象,所有景区或街道商店门上的招牌均有三种文字中文、英文、韩文,在咨询了导游和查阅资料才知道已有600万韩国人到过张家界,这里所有的导游都具备一定的韩语对话能力,张家界是韩国人心目中的旅游 “圣地”。

究其原因,是古时黄帝和蚩尤曾在河北涿鹿有一场大战,黄帝打败了蚩尤,统一了所有的部落。对于蚩尤,后人的说法很多,一直以来我国苗族有认为蚩尤是其先祖。湘西是土家族、苗族聚居区,张家界原本是湘西州的一部分,韩国人引述韩国野史《桓檀古记》等书籍中说蚩尤是朝鲜神话中的“桓雄”,倍达国(韩国人自称为倍达民族)是第14代蚩尤之后,将中国古代历史传说人物蚩尤作为图腾大肆宣扬。韩国人还出版《蚩尤大帝》一书,追溯蚩尤为其祖宗。所以,韩国人来张家界旅游有认祖归宗的精神层面意义。

由此可见,文化对一个国家或民族有多么深远的意义。同理,企业文化对其成员有着非同寻常的凝聚力。平时分散在各项目的同事们一起经历同吃同住旅游过程,在此过程中加深了彼此的相互了解,而旅游过程中的相互帮助又促进了彼此情感联系,增进了团队精神。我想,这个增进团队精神的效果正是公司组织员工集体旅游的深层意义。

回顾这些年,我司着力进行了企业文化建设,取得了很好的成效。     

一、以人为本积极开展企业文化建设

员工是企业最主要的组成部分,员工也是企业长期发展的资本和动力。“天时不如地利,地利不如人和”。“人和”是企业发展与成功的第一要义。公司坚持组织开展诸如读书演讲、体育项目竟赛,专业知识比赛,文艺晚会、评优评先,杂志简报的编写等,倡导和促进员工建立进取的人生态度,让员工接收到积极的价值观与人生态度,这有力促进了我们员工队伍的建设。

二、关注关怀 为员工营造家的温暖

我司不断提高员工的工资薪酬待遇,完善福利制度,完善目标考核制度和奖励措施。今年公司成立了“爱心基金”,来帮助那些遭遇人生困境的员工,从一系列企业文化变革上逐步缩小甚至消除对员工身份的区别对待,这无疑是促进员工更深融入中房物业大家庭的举措,同时使广大员工感到了这个大家庭的温暖与与关爱真情。

三、在注重对员工的不断培养上更重视员工的发展

我司目前拥有2000多在职员工,管理层约300人左右。在我司不断发展的过程中,随着项目的不断增加,管理岗位也在增加,我司在第一时间把大量机会给予在职员工进行竞聘,给员工提供成长机会的同时,也取得了企业发展和员工个人发展双赢的局面。

四、领导与员工之间有良好沟通交流

沟通在一个企业中是不可或缺的关键部分,没有了沟通,上级和下属,员工和员工之间的关系就会变得疏远,可以说,加强沟通是不断地打造企业软实力不可或缺的一环。我司每年都会专门组织中层人员与高管进行面对面的谈心和交流,互相提出意见或建议,高管们在收集意见后会在一定时间内进行答复。这给了员工一个诚信与广开言路的沟通渠道,对增加员工的凝聚力和向心力有很大的帮助,也提高了基层员工的积极性和工作效率,也让员工体会到了我司人性化的管理模式,充分感受到自己被企业所尊重。

目前,我司中层人员中50%5年以上的老员工,有20%3年以上的员工,这充分说明员工对公司有强烈的归属感。正是因为我司有良好的企业文化,才感染造就了忠诚、敬业、专业的优秀员工。(常州市国税局:李鹤)



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