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读《人性的弱点》有感

发布时间:2015-04-07 15:02:55 来源:本站 点击数:1074

《人性的弱点》由戴尔.卡耐基所著,这本书阐述了人们要充分认识人性中的弱点,从而在做事中达到事半功倍的效果,顺利取得成功。这让我获益匪浅。

读此书过程中,我常常想起自己在中房物业八年的工作经历。记得刚到公司时,由于对本地方言不通,专业知识相对匮乏,人际关系的尺度把握不准,工作起来可谓困难重重。在领导和同事的帮助下,经过这几年的磨砺,我逐渐熟悉了业务,取得了一点成绩,目前成为了项目负责人。读《人性的弱点》这本书后,我发现了自己身上仍然有不少弱点。如何扬长避短,发挥潜能,时刻警醒自己在生活中正直做人、认真做事依然是我永远的话题。

要说我性格中的不足,那依然是“脾气坏”,从小性格倔强的我,在难前有冲劲,但也经常表现出急躁,会对别人发脾气。卡耐基说:“因批评引起的羞愤,常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落,对问题应该矫正的现实状况,一点好处也没有”。这段话真是说到了点子上,我作为一个管理人员,必须很好地控制自己的情绪。自己常常以愤恨的态度对待下属员工出现的工作错误,有时甚至大声呵斥,工作方法确实有问题。

《人性的弱点》书中这样说道:“去了解别人,勿要用责骂的方式;尽量设身处地去想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多,而且让人心生同情、忍耐和仁慈。”我想自己与别人应该多一些和风细雨的沟通,尤其是面对工作中出错的员工。当我这样去做了,效果还真不错。

公司要求我所在的项目每月至少有三篇通讯投稿,我觉得这么一件小事应该不成问题,然而任务布置下去效果却不明显,团队成员谁都不愿意写。按照以前的我,雷霆一怒是肯定的。因《人性的弱点》这书的启发,我改变了策略,在服务处例会上,我以开玩笑的口吻对大家说,“公司给你们提供这么好宣传平台,你们还不领情。这样吧,你们谁不愿意写就给我一百块钱,我替你们写,到时候我可是名利双收啊。”大家一听都笑了,事后大家都很积极地写稿投稿,月月超额完成投稿指标。

去年,在公司领导的鼓励和同事和家人的支持下,我走上项目负责人岗位。在其位就得谋其政,我兢兢业业地工作,但新岗位毕竟责任重大,事务繁杂,我无意中产生了倦怠情绪。面对沉重压力,我该如何应对?卡耐基先生在《人性的弱点》书中说: “能够分享的生活才是丰富多彩的”。我便适时约上一些朋友去健健身、聚聚餐或者郊游,使自己的身心得到放松,情绪倦怠也就由此改善。与他人一起分享生活的乐趣,是调整着身心的好办法。

《人性的弱点》这本书给了我很多启示,我也从读书中找到了快乐。(国泰名都:杨旭)